Уряд вніс зміни до порядку бронювання військовозобов’язаних працівників та переглянув вимоги для підприємств, які мають статус критично важливих.
Нововведення стосуються як підтвердження статусу компаній, так і умов, за яких працівники можуть отримати бронювання.
Одним із ключових рішень стало повторне підтвердження статусу критично важливих підприємств. До 1 вересня 2026 року відповідні органи мають переглянути всі раніше ухвалені рішення щодо надання такого статусу.
Які нові вимоги запровадять
Після оновлення правил для бронювання працівників підприємства повинні будуть відповідати новим фінансовим критеріям.
Зокрема, з 1 вересня 2026 року середня заробітна плата на підприємстві має становити не менше ніж 25 941 гривню. Для компаній, які працюють на прифронтових територіях, встановлено окремий показник – не менше 21 618 гривень.
Також змінюється порядок обліку працівників. Осіб, які працюють за сумісництвом або вже мають відстрочку від мобілізації, враховуватимуть лише за основним місцем роботи.
Коли можуть позбавити статусу критично важливого підприємства
Уряд також посилив контроль за дотриманням квот на бронювання. Якщо підприємство перевищить встановлену кількість заброньованих працівників, це може стати підставою для втрати статусу критично важливого.
У Кабміні пояснюють, що зміни спрямовані на впорядкування системи бронювання та забезпечення її прозорості. Нові правила мають допомогти контролювати використання механізму відстрочки та уніфікувати вимоги для підприємств різних галузей.
Що потрібно зробити підприємствам
Компаніям, які користуються правом бронювання працівників, рекомендують завчасно перевірити відповідність новим критеріям. Особливу увагу варто приділити рівню середньої зарплати, кадровому обліку та документам, що підтверджують статус критично важливого підприємства.
Остаточний перегляд усіх рішень щодо такого статусу планують завершити до початку вересня 2026 року. Після цього бронювання працівників здійснюватиметься вже за оновленими правилами.