У Ковельському пасажирському вагонному депо виник гучний конфлікт. Частина працівників стверджує, що після зміни керівництва на підприємстві почалися психологічний тиск, звільнення співробітників та маніпуляції, пов’язані з бронюванням від мобілізації.
Про це повідомили у виданні «ВСН», передає Луцьк24.
Водночас в АТ “Укрзалізниця” заявляють, що таких фактів не зафіксовано.
Працівники Ковельського депо заявили про мобінг і тиск
За словами співробітників, проблеми розпочалися після призначення нового керівника депо на початку року. Вони стверджують, що на підприємстві почали створювати напружену атмосферу, а незгода з рішеннями адміністрації нібито могла призвести до погроз щодо втрати бронювання від мобілізації.
Одна з працівниць розповіла журналістам, що після відмови виконувати додаткову роботу без відповідної оплати та поза межами посадових обов’язків зіткнулася зі створенням несприятливих умов праці. На її думку, це мало змусити її звільнитися.
Також співробітники стверджують, що за останні місяці підприємство залишили понад 80 досвідчених працівників. Крім того, вони звернули увагу на те, що після звільнення окремих співробітників на їхні місця майже одразу оформлювали нових людей.
Укрзалізниця заперечує звинувачення
У Філії “Пасажирська компанія” АТ “Укрзалізниця”, відповідаючи на інформаційний запит журналістів, повідомили, що офіційних звернень або скарг на керівництво Ковельського пасажирського вагонного депо до них не надходило.
Також у компанії зазначили, що не мають інформації про випадки масових звільнень чи мобінгу. Там наголосили, що бронювання працівників здійснюється відповідно до чинного законодавства та необхідне для забезпечення безперервної роботи залізничної галузі.
Держпраці перевіряє скаргу працівників
Через ситуацію, що склалася, працівники депо звернулися зі скаргою до Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці.
У відомстві підтвердили, що звернення надійшло 15 червня 2026 року та перебуває на розгляді. За інформацією Держпраці, скарга стосується можливого порушення трудового законодавства, зокрема фактів мобінгу з боку керівництва підприємства.