Модні слова і терміни заполонили життя обивателя. Але, якщо ти активний на просторах інтернету і перебуваєш у пошуку роботи, вони мають стати твоїми друзями. Так і з темою рекрутингу. Старий відділ кадрів перетворився на новий рекрутинг, але, разом зі зміною назви, змінилися вимоги і сам формат професії. Найманням персоналу можна займатися як усередині компанії, яка шукає співробітників, так і працюючи в рекрутинговому агентстві. Пошук співробітників у сфері інформаційних технологій практично нічим не відрізняється від інших сфер, але в ньому є і низка особливостей. IT рекрутер зобов’язаний максимально розуміти зсередини специфіку професії кандидата, розбиратися в термінології та чітко знати функціонал його майбутньої роботи. У найближчій перспективі рекрутер проводитиме співбесіду з кандидатом і без цього йому не обійтися.
Яка зарплата в IT рекрутера?
У рекрутерів в IT сфері одна з найвищих зарплат у професії. Заробляти тут цілком можливо по 4000$ на місяць. Звісно, цифри трохи різнитимуться залежно від досвіду рекрутера, географічного положення роботодавця і безпосередньо на яку компанію він працює. Зарплата в агентстві з найму може бути трохи нижчою, а робота на аутсорсі дає змогу заробляти більше завдяки веденню кількох проєктів і, відповідно, більшої кількості вакансій, які можна закрити. І в тому, і в іншому випадку робота не буде простою і потребуватиме додаткових навичок і вміння працювати в умовах багатозадачності.
Що повинен знати і вміти IT рекрутер?
Як ми вже говорили, однією з основних навичок IT рекрутера має бути знання сфери інформаційних технологій. Але список умінь можна продовжувати і розширювати нескінченно. Давайте виділимо хоча б низку основних.
- Знання сучасних технологій і базового набору інструментів. Пошукові платформи та CRM-системи будуть найкращими друзями рекрутера в комп’ютері. Додайте сюди роботу з базами кандидатів, пошуковими сервісами, публікації на сайтах і в соціальних мережах і ви зрозумієте приблизний набір необхідних навичок.
- Грамотна мова та вміння спілкування. Рекрутер – це перша людина, з якою знайомиться кандидат. Від цього спілкування в останнього складеться враження про майбутню компанію, в якій він планує працювати. І тут справити друге гарне враження буде досить складно.
- Уміння працювати з великими масивами даних та аналізу. На початковому етапі пошуку рекрутер переглядатиме сотні резюме, працюватиме з інтернет-платформами, базами, вестиме активне листування та проводитиме години за телефонними розмовами. Усю отриману інформацію після цього потрібно ретельно проаналізувати і відібрати для подальшого розгляду лише частину потенційних кандидатів.
- Емпатія, щирість і комунікабельність. Це вже стосується етапу, коли рекрутер проводить очні зустрічі з кандидатами. Під час співбесіди взаємне враження, яке складеться в учасників діалогу, має не менше значення, ніж технічна грамотність рекрутера.
Додамо, що чим глибше рекрутер зануриться в конкретний проєкт, зрозуміє його процеси і завдання, тим кращий результат він отримає в результаті. І, звісно ж, безцінний досвід.